NOTRE MÉTIER

Comprendre le monde et contribuer à le façonner avec les acteurs d’aujourd’hui et de demain.

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Notre état d'esprit

LET’S INNOVATE

Nous investissons 4% de notre chiffre d’affaires dans la R&D : venez relever les défis de demain dans une entreprise qui adore se réinventer !

START-UP SPIRIT

Un esprit start-up dans un grand groupe, c’est possible. Chez BVA, on encourage le développement de projets en interne !

FRENCH BUT WORLDWIDE  

Avec plus de 98 nationalités différentes et une présence dans 12 pays, l'international fait partie de notre ADN : source d’opportunités nouvelles !

WORK HARD, PLAY HARD

Nos soirées sont à l’image de nos collaborateurs : créatives, innovantes et un peu folles. Etes-vous prêt à en prendre plein les yeux ?

HAPPINESS THERAPY  

Nos happiness producers ont pour mission de vous donner le sourire : chez BVA, la bonne humeur c’est un état d’esprit !

OFFICE 2.0

Pour notre déménagement à Clichy en 2020, nous réinventons chaque jour notre manière de travailler. Objectifs : souplesse, agilité, liberté !

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L’index se calcul à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes,
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles,
  • Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Les scores de l’index égalité au titre de 2021 sont :

UES (BVA-XPAGE-INVIVO FRANCE-BVA NUDGE CONSULTING) : 91/100

Inférence Opérations : 90/100

BVA Mystery Shopping : 79/100

 

BVA Mystery Shopping n’a pas obtenu la note maximale concernant l’écart de rémunération femmes-hommes et le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.

 

Nous poursuivons les actions nécessaires afin de progresser. Pour cela :

  • Une attention particulière sera apportée lors des augmentations afin de réduire les écarts de rémunérations femmes-hommes.
  • Nous nous engageons à augmenter les salariées en retour de congé maternité conformément aux obligations légales.

 

Pour toutes les sociétés, une sensibilisation contre le harcèlement et le sexisme sera lancer fin 2022. Des référents sexistes ont été choisis au sein de chaque CSE.