À QUOI ÇA SERT ?
Le feed-back management a pour but, en écoutant les clients là où ils s’expriment, et en privilégiant les expériences clés et moments stratégiques identifiés dans l’enquête relationnelle (à froid), de détecter les clients insatisfaits afin de revenir vers eux très rapidement (on parle de « close the loop ») pour comprendre et trouver si possible une solution à leur problème, laissant ainsi une trace mémorielle positive.
Il a pour but également, dans une démarche fondamentale d’amélioration continue, de comprendre les sujets d’insatisfaction majeurs afin de trouver les causes racines et de mettre en place des actions correctives pour éviter que les insatisfactions ne se reproduisent.
Enfin, d’identifier tout ce que l’entreprise et les équipes font de bien, ce que le client remonte volontiers, pour animer et motiver les équipes, et également travailler la réputation de la marque si les avis sont publics.