Des pratiques encore peu développées, en interne comme en externe, et, le plus souvent, vécues par les cadres.
Pourtant, tous s’accordent à considérer que ces pratiques collaboratives auraient un impact extrêmement positif tant pour les salariés que pour l’entreprise.
C’est qu’il existe un double frein majeur à leur développement :
- Les outils le permettant, ne sont pas assez répandus,
- La culture d’entreprise, son organisation et le management ne le favorisent pas.
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