LES MANIFESTATIONS DU SEXISME, IMPACTS, RÉACTIONS ET ACTIONS.

Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) a présenté, ce matin, les résultats d’une consultation sur le sexisme au travail, réalisée en collaboration avec BVA auprès de 10 068 salariés non-cadres de 8 grandes entreprises associées à la démarche (Air France, Solvay, Total, Casino, BNP Paribas, Suez, Veolia, Orange). Cette étude a été présentée aux ministres Laurence Rossignol (Droits des femmes) et Myriam El Khomri (Travail), ainsi qu’un Kit édité par le CSEP pour aider les entreprises à agir contre le sexisme.

Les chiffres clefs permettant d’illustrer les tensions liées au sexisme figurent ci-dessous et le détail des résultats est accessible dans la présentation téléchargeable sur cette page.

  • 74% des femmes salariées non cadres considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes (contre 54% des hommes)
  • 47% des femmes non cadres ont déjà été directement confrontées au sexisme, en tant que témoin (37%) ou en tant que cible (29%)
  • 42% des femmes non-cadres ont déjà eu le sentiment de ne pas avoir été augmentée ou primée parcequ’elles étaient des femmes
  • 40% des femmes salariées non cadres qui ont été victimes de comportements sexistes dans le cadre de leur travail n’ont pas réagi parce que cela « ne sert à rien »
  • 81% des femmes non cadres victimes de comportements sexistes à leur travail ont déjà adopté une conduite d’évitement afin de ne pas avoir à affronter des propos ou comportements sexistes (une attitude adoptée par 53% des femmes non cadres)
  • 56% des femmes non cadres victimes de comportements sexistes, lorsqu’elles ont dénoncé ces derniers à leurs supérieurs et/ou aux représentants du personnel, n’ont pas été écoutées et/ou crues
  • 18% des femmes salariées non cadres considèrent que leur entreprise combat le sexisme
  • 28% des femmes salariées non cadres considèrent que les entreprises s’impliquent suffisamment pour faire reculer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes